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勞動糾紛仲裁申請書范本
www.gomyspy.com 2010-09-03 16:18

 勞動糾紛仲裁申請書范本
  公司無辜拖欠工資,而且還要我們每天加班到晚上點(diǎn),吃飯不報銷,這些這么惡劣的行為,我真的是忍受不了了,請問:勞動糾紛仲裁申請書,如何寫?謝謝
  中顧網(wǎng)律師解答:
  勞動糾紛仲裁申請書:
  申訴人:
  姓 名
  性 別
  年 齡
  被訴人:
  法定代表人:
  地址:
  請求事項:
  ___________________________________________________________________
  ___________________________________________________________________
  ___________________________________________________________________
  事實(shí)和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):
  ___________________________________________________________________
  ___________________________________________________________________
  _此致
  仲裁委員會
  申訴人(單位):___________(簽名或蓋章)
  __________年_______月_________日
  附:1.副本__________ 份
  2.物證__________ 份
  3.書證 _________ 份
  (2) 填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
  第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定,勞動爭議是指:
  (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;
  (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、、培訓(xùn)、的規(guī)定發(fā)生的爭議;
  (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議,比如勞動合同的變更、解除等;
  (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  只有在上列幾種情形下,爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在3人以上,并且有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請仲裁。
  第二,當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
第三,爭議當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請書時,應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份,正本提交給勞動爭議仲裁委員會,副本發(fā)送給被申訴人,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達(dá)被申訴人。
  勞動爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項:
  (1)當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的,"姓名"一欄應(yīng)寫明本人的姓名,申訴人是單位的,"姓名"一欄可以不填。
  (2)申請仲裁的事實(shí)和理由。填寫此項時要做到簡明扼要,一目了然。
  相關(guān)的法律法規(guī):
  《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
  第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
  前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
  因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
  存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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