李某某（化名）于2018年9月入職某快遞公司從事快遞員工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資4000元。

2020年6月，因同區(qū)域另外一名快遞員王某（化名）離職，快遞公司在未與李某某協(xié)商的情況下，安排其將王某的工作任務(wù)一并承擔(dān)。

李某某認(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。

快遞公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。

李某某認(rèn)為快遞公司屬于違法解除，于是向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

群益普法

李某某能否拒絕公司增加工作量的安排嗎？

公司作為用工主體，有一定的用工自主權(quán)，并非不可以單方增加員工的工作量，但是需要在員工正常工作的情況下可以完成而無(wú)需加班等合理限度內(nèi)小范圍的增加，員工作為公司的成員對(duì)于這種合理的任務(wù)量增加，應(yīng)服從安排。

但是，本案中，公司大幅增加員工李某某工作量，已經(jīng)明顯超過(guò)合理限度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

所以快遞公司未經(jīng)協(xié)商增加李某某工作量導(dǎo)致李某某必須加班才能完成的行為，屬于單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，已違反相關(guān)規(guī)定，所以李某某有權(quán)依法拒絕快遞公司增加工作量的安排。

快遞公司以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，系違法解除。

最終，仲裁委員會(huì)裁決快遞公司需要支付李某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。