你好公司讓我提前走還未到所簽的離職時間有賠償啊

重慶－巴南 06-25 22:29 懸賞 0 發(fā)布者:ask250625s6 回答:(7) 剩余時間: 3天8小時

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[浙江-杭州]
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回復時間： 2025-06-25 22:30

公司讓提前走，屬違法解除，一般有賠償。賠償按工作年限，每滿一年賠二個月工資。你可和公司協(xié)商，協(xié)商不成去勞動仲裁維權。

[江蘇-蘇州]
馬恩杰律師 VIP
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回復時間： 2025-06-25 22:34

公司單方提前解除勞動合同屬違法解除。若員工無過錯，公司應支付賠償金，標準為工作每滿1年支付2個月工資。建議：1.保留公司要求提前離職的證據(jù)；2.計算應得賠償金額；3.協(xié)商不成可申請勞動仲裁。注意1年仲裁時效。

[湖北-襄陽]
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回復時間： 2025-06-25 22:37

你好！要看具體案情。

[山東-菏澤]
朱建宇律師 VIP
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回復時間： 2025-06-25 23:02

可以要求發(fā)工資的

[上海-長寧區(qū)]
徐榮康律師 VIP
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回復時間： 2025-06-26 08:44

這是可以提出的

[廣東-廣州]
畢麗榮律師 VIP
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回復時間： 2025-06-26 11:07

可以直接按照訴訟來要求賠償?shù)?

[河北-石家莊]
王海霞律師 VIP
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回復時間： 2025-06-26 11:54

若公司要求你提前離職且未經(jīng)你同意，屬于違法解除勞動合同，你有權要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位無正當理由提前終止勞動合同，需按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金（即“2N”，N為工作年限，每滿一年支付一個月工資）。即使公司提出“協(xié)商解除”，若你未明確同意提前離職，其單方強制要求仍構成違法解約。建議保留公司通知證據(jù)（如書面、聊天記錄等），向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，主張賠償金及未結(jié)算工資等權益。若你同意提前離職，可協(xié)商補償（如N個月工資），但無權強制要求2N賠償。

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